Netwerkontwerp als sleutel voor veerkracht in de zorg

Netwerkontwerp als sleutel voor veerkracht in de zorg

De afgelopen jaren zijn zorgorganisaties geconfronteerd met ongekende uitdagingen. De COVID-19-pandemie, geopolitieke spanningen, grondstoftekorten en verstoringen in de toeleveringsketen hebben pijnlijk duidelijk gemaakt hoe kwetsbaar zelfs de best georganiseerde zorgnetwerken kunnen zijn. Toch blijkt uit het boek Network Design, Redesign and Supply Chain Resilience van Faggioni & Rossi (2025) dat veel organisaties nog steeds vooral reactief handelen. Ze grijpen pas in als de crisis zich aandient, in plaats van hun netwerkontwerp te zien als een sleutel voor veerkracht.

Waarom proactief netwerkontwerp?

Het klassieke beeld van de zorgketen als een lineair proces – van leverancier naar patiënt – voldoet niet meer. Moderne zorgnetwerken zijn complexe, adaptieve systemen waarin talloze partijen, processen en technologieën met elkaar verweven zijn. Juist in deze complexiteit schuilt de kracht én de kwetsbaarheid van de sector.

Faggioni & Rossi stellen dat veerkracht niet langer een kwestie is van ‘terugveren’ na een verstoring, maar van het bewust inbouwen van flexibiliteit, redundantie en aanpassingsvermogen in het ontwerp van het netwerk. Dit vraagt om een fundamenteel andere benadering: van reactief naar proactief, van incidentmanagement naar strategisch netwerkmanagement.

Vier pijlers van veerkrachtig netwerkontwerp

Het boek identificeert vier essentiële pijlers voor een veerkrachtig zorgnetwerk:

  1. Kernattributen van veerkracht
    Denk aan flexibiliteit, wendbaarheid en het vermogen om snel te reageren op veranderingen. Organisaties moeten niet alleen plannen hebben voor bekende risico’s, maar ook kunnen omgaan met het onbekende. Dit vraagt om scenariodenken en het ontwikkelen van ‘what-if’-analyses.
  2. Technologie-gedreven zichtbaarheid
    Realtime inzicht in de hele keten is cruciaal. Digitale tools zoals control towers, blockchain en AI maken het mogelijk om sneller te anticiperen op verstoringen en samen met partners te schakelen. Maar technologie is slechts een hulpmiddel; het succes hangt af van de bereidheid om data te delen en processen op elkaar af te stemmen.
  3. Duurzame en meetbare praktijken
    Veerkracht en duurzaamheid gaan hand in hand. Door samen te werken aan circulaire processen, gezamenlijke inkoop en het minimaliseren van verspilling, bouwen organisaties niet alleen aan een robuust netwerk, maar dragen ze ook bij aan maatschappelijke doelen.
  4. Relaties en vertrouwen tussen partners
    Misschien wel de belangrijkste factor: sterke, op vertrouwen gebaseerde relaties. In tijden van crisis blijkt keer op keer dat organisaties met een goed ontwikkeld netwerk van partners sneller kunnen schakelen en herstellen. Dit vraagt om investeren in samenwerking, open communicatie en het delen van risico’s én successen.

De rol van de bestuurder: van brandjesblusser naar architect

Voor bestuurders in de zorg betekent dit een verschuiving van focus. Niet langer alleen brandjes blussen, maar actief bouwen aan een netwerk dat bestand is tegen de onzekerheden van morgen. Dit vraagt om lef: durf te investeren in redundantie, ook als dat op korte termijn kosten met zich meebrengt. Durf te kiezen voor partners die dezelfde waarden delen op het gebied van duurzaamheid en innovatie. En durf technologie te omarmen als versneller van samenwerking.

Praktische stappen voor proactief netwerkontwerp

  • Breng het netwerk in kaart: Wie zijn de cruciale partners? Waar zitten de kwetsbaarheden?
  • Ontwikkel scenario’s: Wat als een belangrijke leverancier uitvalt? Hoe snel kun je schakelen?
  • Investeer in relaties: organiseer periodiek overleg, deel informatie en bouw aan onderling vertrouwen.
  • Maak veerkracht meetbaar: Stel KPI’s op voor herstelvermogen, flexibiliteit en samenwerking.
  • Stimuleer een lerende cultuur: evalueer na elke verstoring wat beter kan en pas processen aan.

Conclusie

De zorg van morgen vraagt om bestuurders die niet wachten op de volgende crisis, maar vandaag al bouwen aan een veerkrachtig netwerk. Netwerkontwerp is geen technische exercitie, maar een strategische investering in continuïteit, kwaliteit en maatschappelijke waarde. Wie nu proactief handelt, is straks beter voorbereid op het onverwachte – en maakt van veerkracht een concurrentievoordeel.

Bron:
Faggioni, F., & Rossi, M. V. (2025). Network Design, Redesign and Supply Chain Resilience. Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.1007/978-3-032-03203-4

Commissies voor startende toezichthouders

commissies voor startende toezichthouders

Ervaring met toezicht is wenselijk dan wel vereist in veel vacatures voor toezichthouders. Op zich is logisch en begrijpelijk dat veel organisaties ervaren toezichthouders willen. Als toezichthouder sta je op een zekere afstand van de organisatie waar je toezicht op houdt. Het voordeel is dat je met een heldere blik naar de organisatie kan kijken. Tegelijkertijd is de grootste uitdaging om voldoende inzicht te hebben en afstand tot een organisatie is niet noodzakelijk een voordeel. Dan helpt het toezichthouders dat ze op hun ervaring kunnen terugvallen en bepaalde patronen herkennen. De wens om ervaren toezichthouders aan te trekken is wel terecht.

Starten als toezichthouder

Als in veel vacatures ervaring vereist is, hoe bouw je dan ervaring op als toezichthouder? Veel toezichthouders startte hun carrière als bestuurder. Je ziet dit ook terug in de vacatures voor toezichthouders. Als je geen ervaring als toezichthouder hebt, ben je vaak met bestuurderservaring wel een volwaardige kandidaat. Een andere mogelijkheid om ervaring op te doen is een stage bij een raad van toezicht. Steeds meer raden van toezicht benutten deze mogelijkheid om nieuwe toezichthouders aan te trekken. Toch hangt het vaak van de organisatie af hoe deze stage verloopt. Ben je als stagiair een bijna volwaardig lid van het team of ben je het vijfde wiel aan de wagen die voor het verslag en de koffie zorgt. Beide scenario’s en alles wat ertussen ligt zijn realiteit.

In een wereld waar veranderingen steeds sneller gaan, is het voor organisaties steeds uitdagender om toezicht goed te organiseren. Aanvullende expertise is dan altijd welkom maar hoe doe je dit dan beter? Door gebruik te maken van de bestaande structuren en mogelijkheden: commissies.

Raden van toezicht kunnen zich laten ondersteunen door commissies. Uit een onderzoek van 100 recente vacatures voor toezichthouders in Nederland blijkt dat meer dan 80% van de organisaties al commissies heeft die de toezichthouders ondersteunen. Het doel van deze commissies is het adviseren van de raad van toezicht over allerlei zaken zoals financiën, risico’s, remuneratie van bestuurders etc. De commissies bereiden een advies voor en de raad van toezicht volgt het advies of beslist iets anders.

Commissies voor startende toezichthouders

Deze commissies zijn heel vaak samengesteld uit toezichthouders. Er is echter geen algemene wettelijke bepaling dat commissies enkel uit toezichthouders mogen bestaan. Voor sommige sectoren is er specifieke wetgeving maar vaak ook niet. Deze interpretatie biedt heel wat mogelijkheden om talent aan te trekken. Als startende toezichthouder kan je door lid te worden van bijvoorbeeld een auditcommissie ervaring op doen in contacten met de accountant. Tegelijkertijd leer je in een commissie de organisatie en de toezichthouders al beter kennen. Zo heb je een duidelijker beeld van wat er van jou als eventueel toekomstig toezichthouder verwacht wordt.

Ook voor de organisatie zijn er heel wat voordelen bij deze aanpak. Dat betekent dat commissies een manier worden om talent aan te trekken als adviseurs van de toezichthouders. Niet ieder commissielid moet doorstromen naar de raad van toezicht. De competenties van de bestaande toezichthouders kunnen aangevuld worden door commissieleden zonder de werking van de raad van toezicht complexer te maken. En tegelijkertijd kunnen toezichthouders hun opvolging beter voorbereiden.

Daarom een warme oproep aan organisaties om commissies niet alleen te gebruiken om de interne werking van toezicht efficiënter te maken maar ze ook te gebruiken om bijkomende expertise en talent aan te trekken en zo de toekomst te versterken.

Andere onderwerpen

Misschien wil je meer weten over turnaround management, value-based healthcare, nieuwe businessmodellen in de zorg of governance.